Mehrere Medien berichten dass Siegfried Wolf bestätigt hat dass er MAN Steyr kauft und der Aufsichtsrat seinem Angebot zugestimmt hat. Wenn das wirklich stimmt wäre das ein Schlag ins Gesicht der Mitarbeiter/innen die gegen das Angebot von Wolf gestimmt haben. Er nimmt weiterhin nur zwei Drittel der Belegschaft. Weiterhin würde ein Drittel den Job verlieren und weiterhin müssten zwei Drittel die Arbeit schultern die davor die ganze Belegschaft gemacht hat. Wenn der Aufsichtsrat zugestimmt hat dann heißt das auch dass die Belegschaftsvertreter/innen zugestimmt haben. Falls auch die Gewerkschaftsführung das unterstützt ist das ein Skandal – kein Wunder, dass sie schweigen.

Es wird keine zweite Abstimmung geben – vermutlich aufgrund der berechtigten Angst beim Management (und der Gewerkschaftsführung?) dass das Angebot wieder abgelehnt wird. Dh die Kolleg/innen sind der Willkür des Managements ausgesetzt, ‚jeder einzelne stimmt zu wenn er den neuen Arbeitsvertrag unterschreibt‘, das is eine völlige Individualisierung und Spaltung.

Jene Belegschaftsvertreter/innen die wirklich auf der Seite der Belegschaft stehen müssen sofort eine Betriebsversammlung einberufen um das zu diskutieren und eine neuerliche Abstimmung ermöglichen mit der Option auf Arbeitskampf – denn es gibt einen aufrechten Streikbeschluss. Jene die für die Zustimmung zum Angebot von Wolf verantwortlich sind sollen der Belegschaft gegenüber Rechenschaft ablegen.

Um diesen Kampf zu gewinnen sind entschiedene Kampfmaßnahmen nötig – die Kolleg/innen brauchen dafür Belegschaftsvertreter/innen und eine Gewerkschaftsführung die gewillt ist zu kämpfen und die keine Deals im geheimen unterschreibt. Das bedeutet die Gewerkschaften in kämpferische und demokratische Organe zu verwandeln anstelle von top down Organisationen die von gut bezahlten Funktionär/innen geführt werden die die Logik des Kapitalismus völlig akzeptieren.

*Die Belegschaft muss entscheiden können! Keine geheimen Deals der Belegschaftsvertretung mit dem Management!
*Keine Übernahme die mit Personalabbau verbunden ist! Alle Jobs müssen erhalten bleiben!
*Die öffentliche Hand soll den Betrieb übernehmen unter demokratischer Kontrolle und Verwaltung der arbeitenden Bevölkerung! Gleichzeitig soll demokratisch ein Plan erstellt werden der die Skills der Belegschaft sowie das Wohl des Planeten berücksichtigt.